律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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男方家暴离婚时财产是否可以少分
男方家暴离婚时在财产分割上可能少分。法律赋予了法院依据财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决共同财产分割的权力。家暴属于过错行为，女方作为无过错方，不仅可请求损害赔偿，而且法院通常会倾向保护其权益，让男方少分财产。 具体解决措施和建议如下： 1.女方要注意收集男方家暴的确凿证据，如报警记录、医院诊断证明、伤情照片等，以便在离婚诉讼中主张权益。 2.双方可先就财产分割进行协议处理，若协议不成，及时向法院提起诉讼。 3.在诉讼中，女方可明确主张多分财产并要求损害赔偿，
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破坏婚姻怎么处理
1.他人与有配偶者重婚或形成事实婚姻，构成重婚罪。受害人可向法院刑事自诉，追究其刑责，可判两年以下徒刑或拘役。 2.他人与有配偶者同居，离婚时无过错方可向过错方索赔。 3.一般出轨等不道德行为，未达重婚或同居程度，虽无刑责，但离婚分财产时，无过错方可要求多分。受害人要收集证据维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 破坏婚姻因情形不同处理方式不同，重婚或形成事实婚姻构成犯罪可追刑责；同居的无过错方可在离婚时索赔；一般不道德行
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劳动争议仲裁调解的步骤包括哪些
法律分析： （1）申请与受理是劳动争议仲裁调解的起始阶段。当事人主动提出仲裁申请，仲裁委需在规定时间作出受理与否的决定，这为后续程序奠定基础。 （2）调解准备工作很关键。仲裁委受理后，确定仲裁员组成仲裁庭，通过审阅材料了解争议焦点和事实情况，再通知双方调解时间、地点，确保调解有序进行。 （3）实施调解时，仲裁员会充分听取双方陈述、意见和要求，明确事实责任，依法提出调解方案，推动双方自愿达成协议，体现公平公正。 （4）调解协议生效环节，若双方达成协议，仲裁委制作调解协议书，经双
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是否可以一方是聚众斗殴
一方为实施斗殴纠集众人并积极参与，即便另一方未以聚众斗殴故意应对，该方也可能构成聚众斗殴罪。此罪以私仇、争霸等不正当目的纠集多人打架斗殴为特征，判断时需考量主观故意与客观行为表现。 为应对此类问题，首先司法机关应严格审查案件，依据证据准确认定主观故意和客观行为，区分罪与非罪。其次，对于构成犯罪的首要分子和积极参加者，依法予以惩处，起到法律威慑作用。最后，加强法治宣传教育，提高公众法律意识，减少因冲动引发的聚众斗殴行为，维护社会秩序稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
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协议离婚赔偿金如何计算
协议离婚赔偿金计算无统一法定标准，由双方协商确定。赔偿金一般是存在法定过错行为的一方对无过错方的补偿，法定过错行为包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等。 确定赔偿金数额时，双方可综合考虑过错程度、经济能力、当地生活水平和婚姻持续时间等因素。若过错方主观恶意大、经济条件好，或当地生活成本高，赔偿金可适当提高。 若双方无法协商一致，无过错方可向法院起诉，由法院根据具体情况依法判决。建议双方在协商时保持理性，充分沟通，以合理确定赔偿金数额。若需通过法律途径
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解决债务纠纷有什么方式
（一）协商时，双方应心平气和地交流，明确各自的诉求和想法，以达成双方都能接受的和解协议，避免矛盾升级。 （二）调解时，选择有公信力的中立第三方，如人民调解委员会，积极配合调解工作，如实陈述情况。 （三）采用仲裁方式，要确保双方签订有效的仲裁协议，明确仲裁事项和仲裁机构。 （四）进行诉讼时，提前准备好借条、转账记录等关键证据，同时注意在法定诉讼时效内提起诉讼。若债务人不履行判决，及时申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民
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伤人不赔付会面临什么后果
伤人者不赔付，伤者可通过法律途径维护权益。胜诉后赔偿人若不履行赔偿义务，将面临强制执行及其他法律后果。 1.伤者可向法院提起民事诉讼，胜诉后若赔偿人拒不履行，可申请强制执行，法院有权对其银行存款、财产采取相关措施。 2.有能力执行却拒不执行且情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪，会被处以相应刑罚及罚金。 3.赔偿人还会被纳入失信被执行人名单，在出行、高消费、贷款等方面受限，影响生活和工作。 建议伤者及时通过法律手段维权，赔偿人应积极履行赔偿义务，避免触犯法律及遭受信用惩戒。 ✫✫
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入职一年未签劳动合同赔偿多少
入职一年未签劳动合同，用人单位需依法向劳动者支付赔偿。按照规定，用人单位应自用工满一个月次日至满一年前一日，每月向劳动者支付二倍工资，最长支付十一个月，赔偿以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 为维护自身权益，可采取以下措施： 1.先尝试与用人单位协商赔偿事宜，和平解决问题。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。 3.准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
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没签合同要解除劳动合同怎么办
法律分析： （1）试用期内，劳动者解除劳动关系，只需提前三日通知用人单位。这种规定保障了劳动者在试用期内一定的自主选择权，可灵活决定是否继续工作。 （2）过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位能解除劳动关系，这为用人单位安排后续工作预留了时间。 （3）用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求从第二个月起支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。 （4）用人单位有未提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除并获经济补偿。而用人单位单方面违法解
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离婚彩礼纠纷败诉谁承担律师费用
法律分析： （1）在离婚彩礼纠纷里，若无事先约定律师费承担方式，按照“谁请律师谁付费”原则，双方通常各自承担己方聘请律师的费用。 （2）虽然一般是各自承担，但存在特殊情况。若一方有明显过错行为且符合法定情形，法院会结合案件具体事实和证据，有可能判决过错方承担对方部分或全部律师费，不过这种情况较少。 （3）总体而言，一般败诉方无需承担胜诉方律师费，除非法律有特别规定或双方有明确约定。 提醒：离婚彩礼纠纷中涉及律师费承担问题较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析